这内娱女明星的瓜，越骂越爆了 -

内娱又一位陷入争议的「顶流」人物浮出水面——李菲儿。近期，她参与录制的以夸张表演为特色的综艺节目《无限超越班2》因节目效果引发热议。然而，其在节目中的表现却因争议性十足而登上热搜榜单。

随着节目持续播出，李菲儿的公众形象逐渐下滑，引发大量观众的强烈不满。许多观众直言其表现令人窒息，甚至用"最让人反感的职场角色"来形容，认为其行为模式与现实生活中难以共事的同事如出一辙。

不仅如此，众多网友纷纷公开要求其退出该领域。

这种舆论态势让人不禁产生共鸣。近年来，被观众集体批判的"综艺职场恶人"现象早已超越李菲儿个案。笔者认为，表面看似夸张的戏剧冲突背后，或许隐藏着更深层的社会议题。让我们深入探讨——

李菲儿近期引发的争议，与综艺节目《无限超越班》密切相关。该节目聚焦港片港剧领域，以明星竞演真人秀形式展开，通过邀请香港电影界的导演与演员担任导师，对内地娱乐产业的新星进行专业指导，并依据其舞台表现发放影视资源。节目中吴镇宇对内地艺人的直言不讳评价，成为引发讨论的焦点之一。

由于节目第一季内容低质引发广泛争议，豆瓣评分仅为3.5分。该季节更因频繁出现的戏剧性事件登上热搜榜，而演员李菲儿则成为舆论批评的核心人物之一。

她在节目中的表现引发了争议。主要问题在于缺乏职业素养。节目采用团队竞技模式，将参与者分为三个小组，各组成员需通过接通告、争取角色表演等环节积累积分。最终根据团队总积分排名，对表现优异的小组进行奖励，对落后的小组实施相应的惩罚。

首个任务通知安排在清晨七点半。由于睡眠时间不足，部分成员如李菲儿选择退出，但队长锦超为确保团队积分，仍坚持前往执行任务。

第二天上午十点半，李菲儿抵达片场时发现锦超已完成角色任务并成功获取积分。她多次向导演提出增加戏份的请求，试图为自己争取积分机会，但因剧组安排和角色定位等因素始终未能达成目标。

无奈之下，只能前往下一个通告以赚取积分。然而抵达片场后，却发现其他组员早已提前到场准备拍摄。这表明她本人既无角色安排、无拍摄任务，也未获得任何积分。因此，选择将不满情绪转嫁他人，首先指责队长锦超舍弃团队独自前往赚取积分。

有人直接指出队长存在失责行为，认为其缺乏团队协作精神与领导能力。「然而，作为队长，事不宜宜，需谨慎安排」

随后在片场暴怒失控，怒斥团队毫无章法。锦超尴尬地退至角落，仍难逃责问。

实际上，队长已提前通过当面说明和聊天群通知的方式告知自己将前往片场。

李菲儿因擅自选择休息而错失演出机会，却将责任归咎于他人。这种行为最终让年轻队长陷入情绪崩溃。

由于她在片场的情绪失控，导致剧组工作受到严重影响。因此被扣除大量积分，拖累团队整体表现。随后她又对角色人选反复挑剔，然而获得角色后却犯下重大失误，遗失关键道具致使拍摄进程受阻，再次遭到扣分处罚。

面对问题时不敢正视，事后补救往往徒劳无功。解决问题的希望寄托于他人，而自身却陷入情绪漩涡中无法自拔。

在近期综艺节目中，李菲儿坦言自己近期缺乏影视资源，坦言正陷入综艺节目的困境。她坦言自己并未主动争取角色，而是抱着观望态度，期待机会自然降临。这种被动等待的态度，意外引发了观众对职场中某些负面人物的共鸣。比如那些热衷推卸责任、倚仗资历打压新人、能力不足却习惯责怪他人的同事。她的行为模式与这类职场现象形成鲜明对照，使得观众在调侃之余产生强烈代入感。这种毫无主动性的表现，配合综艺中的各种情节，让外界对其职业态度产生了新的审视，也难怪会引发广泛讨论。

在内娱综艺圈，'职场恶人'这一标签早已并非罕见。除了李菲儿这类习惯性推卸责任的搭档，还有诸如李嘉琦（原艺名辣目洋子）这般善于揣摩迎合的代表。以《五十公里桃花坞》为例，节目中的长桌会议环节屡被观众称为'修罗场'。值得玩味的是，当资深嘉宾宋丹丹在节目中称赞李嘉琦上一季组织晚会的本事时，实际上该环节的主导者却是李雪琴。这种表面谦逊实则抢功的行事风格，引发了不少关于综艺职场生态的讨论。

李雪琴在访谈中坦言，职场中存在一种潜规则——埋头苦干未必能获得应有的发展机会，而善于在领导面前展现自身价值往往更易获得晋升空间。她指出，这种现象反映了部分职场环境中对能力与表现的双重标准，提醒职场新人需在专业素养与人际沟通之间找到平衡。

李嘉琦在抢夺功劳后，仍为讨好上级选择疏远团队成员。当宋丹丹试图重新组织晚会时，却发现年轻演员们因不满这种氛围而拒绝参与。李嘉琦随即与李雪琴达成共识，决定将这份工作推给他人。

然而，当众人拒绝时，李嘉琦为避免得罪人，最终改变了主意接受提议。不仅如此，还进一步加大了工作量，将晚会的筹备要求提升至每个人都要准备一个节目。

现场陷入一片沉寂，唯有宋丹丹成功实现心愿。其手法同样引发观众对那些善于察言观色、溜须拍马、反复无常行为的联想。李嘉琦的微博评论区则沦陷于铺天盖地的批评声中。

另外，引发争议的还有被贴上“卷王”标签的选手类型。《乘风破浪的姐姐》中，蓝盈莹初登场时凭借全力以赴的态度、强烈的进取心以及突破自我的表现获得广泛关注。然而随着节目推进，其过度追求胜利的行事风格逐渐引发观众讨论，部分人认为这种近乎执拗的竞争姿态导致了口碑的逆转。

蓝盈莹不仅注重个人能力的提升，更致力于推动团队整体进步。在团体赛筹备期间，她曾设想以乐团形式展现团队协作，却未能注意到队友吴昕缺乏乐器演奏基础。为此，她一度提议由黄龄在短时间内教授吴昕贝斯演奏技巧，以实现团队音乐表演的统一性。

蓝盈莹始终秉持"努力创造无限可能"的人生信条，并积极将这一理念传播给更多人。她深信只要付出足够的努力，每个人都能突破自身的局限性，实现看似遥不可及的目标。这种充满正能量的信念不仅塑造了她的个人成长轨迹，更成为激励他人不断前行的精神力量。

然而，在此之前，同事并未征求对方的看法。他忽略了人与人之间的差异，也未能充分考虑实际情境，判断他人是否适合。因此，黄龄直接表示了拒绝。

吴昕因自感进度落后而承受巨大压力，最终情绪失控落泪。

尽管蓝盈莹已及时调整了比赛安排，但观众仍不禁联想到'卷王'式的同事，令人感到窒息。

值得一提的是，疯癫真人选秀《花儿与少年》第二季后，「花学」逐渐兴起。节目不仅带来了诸多令人印象深刻的名场面，还出现了嘉宾口碑转变的现象。其中，节目中的「大姐」毛阿敏从昔日的赞美转变为如今的「职场避雷」典型。

表面上看似德高望重且处事圆滑的前辈，实则推诿责任却偏爱制造分歧。她惯于通过暗中挑动他人矛盾来实现自身目的，即便不直接与人发生冲突，也乐于将他人视为工具，借他人之力达成自己的意图。

在节目中堪称戏剧性的"房车大战"场景中，嘉宾们对住宿安排各持己见。毛阿敏虽有不同想法却未直接沟通，而是选择将自身诉求转达许晴，借由她向节目组提出申请。这种间接的表达方式，最终导致矛盾爆发时，似乎与她并无直接关联。

不久之后，毛阿敏为迎合舆论有意疏远许晴。表面看似有共事情谊，实则不然。

在综艺职场生态中，'不懂硬装'型领导同样令人困扰。《中餐厅》节目里，黄晓明凭借其独特的管理风格构筑起'明学'体系，不仅以'我不要你觉得，我要你觉得'的强势表达引发争议，更因其对餐厅运营的实际把控力与指导方式存在明显偏差。这种脱离现实的管理思维，恰似职场中那些令人头痛的上司，让观众在娱乐之外产生了强烈代入感。

鱼叔在写作过程中不禁感慨，「职场恶人」这一标签竟悄然演变为当下的流量密码。无论内容与行为是真实呈现还是刻意设计，其引发的讨论热度却持续攀升，导致同类综艺人设层出不穷，相关话题的传播频率显著提高。这种现象也推动了特定方向的营销策略，诸如同事间刻意制造的团结假象、职场中被刻意强化的孤立感等，逐渐成为内容创作的常见套路。

这种现象的形成源于此类话题与现实生活的紧密关联。由于其高度代入性，能够迅速激发观众的共鸣与情绪波动。究其根源，人设流行背后映射着社会心理的演变。在当前就业环境压力加剧、内卷竞争日趋激烈的背景下，受众需要一个具有象征意义的情绪宣泄渠道。这使得不少人沉迷于深入挖掘细节与创作新内容，借以构建网络道德高地，对特定群体进行全方位批判。

另一方面，这也在助长娱乐圈内部的舆论发酵。随着娱乐圈片酬体系日益公开透明，观众在承受现实经济压力的同时，愈发关注行业内部分配的悬殊差距。与此同时，市场却充斥着颜值与演技双重下滑的低质内容，以及明星频频陷入道德争议。这种现象使得原本在普通职场中备受争议的行为，一旦发生在艺人身上，便更容易引发公众强烈反弹。例如综艺节目中演员本身缺乏观众缘，且在正剧中表现亦不尽如人意，进一步加剧了受众的失望情绪。

令人深思的是，当下综艺节目似乎将观众的情感共鸣与社会情绪巧妙转化为流量密码。无论是普通人的生活困境，还是大众对影视圈的复杂心绪，都被算法精准捕捉并转化为话题引爆点。观众在屏幕前既愤怒又无奈，这种矛盾情绪成为明星热度攀升的隐形推手。然而，当娱乐节目本应承担疏解压力的功能时，却逐渐演变为制造对立的工具，将原本的轻松消遣异化为情绪宣泄的战场。在娱乐至死的语境下，这些刻意设计的争议性内容，或许早已超越了娱乐本身的价值。